Worauf baut das LOTSE-Coaching auf?
Das LOTSE-Coaching baut auf den Grundsätzen der Humanistischen Psychologie auf, wonach der „Mensch selbst aktiver Gestalter seiner Existenz“ ist. Das Coaching ist ein emotionaler- und kognitiver Prozess und bewirkt tiefgehende Veränderungen im Coachee. In Anlehnung an die psychologische Schule des Behaviorismus, geht das LOTSE-Coaching davon aus, dass oftmals Probleme dann entstehen, wenn die Verhaltensmuster der Menschen nicht mehr der Situation angemessen sind. Da das Verhalten des Menschen zum größten Teil konditioniert ist, müssen die uneffektiven Verhaltensmuster ausfindig gemacht und neu konditioniert werden. Diese Veränderungen brauchen Zeit und vollziehen sich in kleinen Schritten. Ansatzpunkt des LOTSE-Coachings ist nicht das Problem, sondern die Lösungsorientierung, da der Gecoachte „alle Fähigkeiten (Ressourcen) bereits in sich trägt, die nötig sind, um sein Problem zu lösen. Lösung und Problem sind dabei nicht notwendigerweise aufeinander bezogen. Durch seine Lotsendienste ermöglicht der Coach dem Gecoachten alle problembeladenen Handlungen und Kommunikationen aus eigener gewachsener Einsicht und Erkenntnis geschickt zu umschiffen, um so aus der Sackgasse der Probleme auf einen ziel- und lösungsorientierten Weg zurückzufinden.
Verändere die anderen, indem du zuerst dich veränderst
Das LOTSE-Coaching verfolgt einen systemischen Ansatz: der Mensch wird in Verbindung zu seiner Umwelt und seinen Mitmenschen wahrgenommen. Den anderen können wir nur sehr scher direkt verändern. Nur uns selbst können wir unmittelbar verändern. Wenn der Coachee sein Verhalten verändert, regieren die Anderen auf diese Veränderungen. Dadurch verändern wir mittelbar auch die Anderen.
Wie wirkt der „Äußere Coach“ beim LOTSE-Coaching?
Das durch die Loesungsvision hervorgerufene imaginierte Erfolgserleben stimuliert kortikal die Bildung neuer Erfolgs-Gehirnsynapsen. Durch die schrittweise und zeitlich begrenzte experimentelle Umsetzung von Lösungs- und Erfolgshandeln erfolgt zusätzlich eine mentale positive Verhaltenskonditionierung durch imaginierte Erfolgserlebnisse auf allen Sinnesebenen mit positiven Erfolgs-Feedback-Erlebnissen, die durch die veränderten Verhaltensweisen der Umwelt hervorgerufen werden.
LOTSE und LOT-Coaching-Doppelspann:
Das komplementäre LOT-Coaching als der „Innere Coach (LOT-Coach)“ ist ideal als Vorbereitung für das LOTSE-Coaching zur Auflockerung von mental und körperlich verspannten und verkrallten Zuständen geeignet. Dementsprechend ergänzen sich der LOT-Coach und der LOTSE-Coach ideal und unterstützen sich gegenseitig.
Dementsprechend arbeiten der „Äußere Coach“, bzw. der LOTSE-Coach komplementär mit dem „Inneren Coach“ bzw. dem LOT-Coach“ als Coaching-Doppelgespann ideal zusammen.
= Link zu „innerer Coach“ oder LOT-Coach =SynonymWorauf baut das LOTSE-Coaching auf?
Das LOTSE-Coaching beinhaltet im Rahmen des durchgeführten Coachingverfahrens emotionale, affektive, konduktional-verhaltensmäßige sowie kognitiv-rationale Prozesse einschließlich von Verhaltens- und Erfolgskonditionierungen und bewirkt tiefgehende Veränderungen beim Klienten (auch Coachee). In Anlehnung an die psychologische Schule des Behaviorismus, geht das das LOTSE-Coaching davon aus, dass oftmals Probleme dann entstehen, wenn die Verhaltensmuster der Menschen nicht mehr der Situation angemessen sind. Da das Verhalten des Menschen zum größten Teil konditioniert ist, müssen die uneffektiven Verhaltensmuster ausfindig gemacht und neu konditioniert werden. Diese Veränderungen brauchen Zeit und vollziehen sich in kleinen Schritten.
LOTSE-Coach mit Frage-Zügel-Steuerung und Verhaltenskonditionierung
Beim LOTSE-Coaching werden schwerpunktmäßig kognitiv-affektiv bezogene Fragetools als „neurologische Scheinwerfer“ eingesetzt. Durch die Fokussierung auf eine Lösungsvision wird oftmals ein gegenüber dem LOT-Coaching-Trancezustand weniger tiefgehender emotional-affektiver Flowzustand, jedoch ebenfalls eine leichte Lösungstrance erreicht. Dadurch wird es den Personen ermöglicht aus dem Zustand der Problemfokussierung und dem Teufelskreis in einen Engelskreis von imaginierten Erfolgserlebnissen und mit dem Effekt der Bildung neuer Gehirnsynapsen zu kommen. Dadurch tun sich neue Handlungsoptionen mit einer gesteigerten Erfolgszuversicht auf und die Negativfokussierung wird auf eine Positivfokussierung umgeleitet. Durch die schrittweise und zeitlich begrenzte experimentelle Umsetzung von Lösungshandeln erfolgt zusätzlich eine positive Verhaltenskonditionierung mit positiven Rückkoppelungsschleifen.
Die Lösungsvision mit dem imaginierten Erfolgserleben eröffnet so dem Klienten/Coachee neue Lösungsoptionen und einen neuen Lösungsoptimismus, der zudem durch das in kleinen Schritten praktizierte LOTSE-Coaching eine verhaltensbezogene Vorbahnung von neuen erfolgsversprechenderen Verhaltens-Wegbahnungen als den bisherigen, oftmals „ausgefahrenen“ Wegen beinhaltet.
Auf welchen Ansätzen und theoretischen Grundlagen baut das LOTSE-Coaching auf?
Durch die Integration verschiedener Coaching-Ansätze hat Herr Dr. Adalbert Bader das LOTSE-Coaching entwickelt und in der Hochschul-Unterrichtspraxis als Training von Schlüsselqualifikationen bereits erfolgreich als Coaching-Trainings-Modell für die Schulung von Softskills erfolgreich umgesetzt. Zu den integrierten Ansätzen zählen: die Einbeziehung von verschiedenen Theorien aus der Psychologie und der Psychotherapie sowie dem Neuro-Linguistischen Programmieren ( NLP), der systemischen Beratung, der Transaktionsanalyse, der Systemtheorie und weiteren Theorien sowie das Lösungsorientierte Coachingmodell von Steve D. Shazer und das Züricher Ressourcen Modell (ZRM).
Die Zielrichtung bereits bestehender und bewährter Ansätze wird beibehalten, jedoch sind zusätzliche Aspekte, wie zum Beispiel Imagination und emotionale und verhaltensmäßige Konditionierung neu in das Coachingtraining hereingenommen worden. Es werden auch verstärkt neurowissenschaftlichen Erkenntnisse und die Fragen der gefühls- oder verstandsgeleiteten Entscheidungsfindung auch im Zusammenhang mit dem emotionalen Bewertungssystem und den somatischen Markern beim LOTSE-Coaching berücksichtigt.
Durch das kompakte, phasengeleitete modulgegliederte Curriculum mit den notwendigen Tools (Werkzeugen) zur Durchführung der einzelnen Coaching-Phasen ist es möglich nach Absolvierung der fünf Kompaktmodulen, dass die Seminarteilnehmer von Anfang an ein phasenbezogenes und am Ende ein vollständiges Coachinggespräch selbständig durchzuführen können.
Aus den Erkenntnissen der jahrelangen praktischen Anwendung bei sich selbst und anderen sowie seiner Hochschul-Lehrpraxis von verschiedenen Coaching-Seminaren erarbeitete Dr. Bader ein bislang einzigartiges integriertes und komplementäres Individual-Coaching- Dreier-Gespann.
LOT-Coaching BORD-Coaching Personal-Finess Coaching Drei-Säulen-Modell oder Coaching Dreiergespann (LOT-LOTSE-BORD):- LOTSE = Äußerer Coach oder LOTSE-Coach=Synonyme
- LOT = Innerer Coach oder LOT-Coach
- LOT-Hypno-Coaching = Innerer Coach mit erweiterten Kompetenzen oder LOT-Coach mit erweiterten Kompetenzen
- BORD = Body and Mind Coach oder BORD-Coach
Deutsch
Español
English
